恒鼎海外新西兰移民专家表示：2026年4月20日起，新西兰开放工签的就业条件迎来重要调整。此次变更的核心目标是：明确签证持有人可以从事的工作类型，帮助移民更清晰地理解自身权利与义务，从而营造更安全、公平且合规的就业环境。

什么是开放工签？

开放工签的最大特点在于其灵活性。持有人可以：

为几乎任何雇主工作

从事任何岗位

在任何地点工作无需事先获得工作邀请（Job Offer）

与之相对的是雇主绑定类工签（如认证雇主工签AEWV），后者将持有人绑定至特定雇主和岗位。本次调整不涉及雇主绑定类工签，也不适用于学生签证持有人。

两种新的就业条件类型

自2026年4月20日起，开放工签将根据持有人类别，明确以下两种就业条件之一：

第一类：允许从事任何工作的开放工签

此类签证持有人可以在新西兰从事任何类型的工作，包括：

为雇主工作

以个体经营者（自雇）形式工作

拥有并经营企业

适用人群主要包括：

配偶工签（工签持有人的配偶）

配偶工签（学生签证持有人的配偶）

新西兰外交与贸易部奖学金支持的学生配偶

毕业后工作签证持有人

新西兰公民或居民的配偶军人配偶

第二类：必须为雇主工作的开放工签

此类签证持有人必须为雇主工作，可以是：

基于雇佣协议的员工身份或基于服务合同（contract for services）提供服务

新西兰移民局明确将“服务合同”视为受雇形式的一种。适用人群主要包括：

家庭暴力受害者

工签人口贩运受害者

工签移民剥削保护工签

庇护申请人签证

所有打工度假签证持有人

适用于所有开放工签的共同限制

无论持有哪些就业条件，所有开放工签持有人必须遵守签证条件以及新西兰的就业和商业法律。以下行为明确禁止：

不得雇佣他人：无论是以直接雇佣方式，还是通过自身拥有的企业间接雇佣（即使该企业作为名义雇主）

不得从事商业性性服务：

也不得经营或投资涉及商业性性服务的业务

过渡安排：现有持有人不受立即影响

如果你目前持有开放工签，且正在从事的工作不符合上述新规定（提供商业性性服务的情况除外），你可以在当前签证到期前继续从事该工作。

这一过渡安排为你提供了充足时间：了解新的签证条件在申请下一次开放工签前，调整工作或商业安排在未来申请签证时，你必须满足对应签证类别的就业条件。

特别说明：打工度假签证

打工度假签证的主要目的是让持有人在新西兰度假，同时允许通过临时工作来支持旅行开支。

如果你持有打工度假签证，所从事的任何工作必须满足：为雇主工作以员工身份（基于雇佣协议）或服务合同形式特别注意：打工度假签证持有人不得经营企业。