澳大利亚移民局近日正式公布了2026-27财年永久移民配额明细。新财年总配额维持在18.5万个，与上财年持平。其中，技术移民依然是绝对主力，占比约71%，延续了澳洲以人才引进为核心的政策导向。

01 新财年技术移民配额全景解读

与上财年相比，各类签证配额发生了结构性调整，呈现出“此消彼长”的明显特征：

核心变化解读：

雇主担保：配额暴增1.4万，成为新财年最大赢家

189/190：双双上涨，传统技术移民仍有空间

491：腰斩式缩减，偏远地区过渡路径收紧

全球人才：持续压缩，门槛预计进一步抬高

02 雇主担保：成为主流移民通道

58,040个配额创下近年新高。雇主担保类签证正在从“辅助通道”升级为“主流路径”。

为什么雇主担保越来越重要？

政策逻辑清晰：雇主担保直接将移民申请人与澳洲本地就业市场挂钩。对于政府而言，这类申请人能够更快进入劳动力市场、立即开始纳税，是“投入产出比”最高的移民类别。

申请条件放宽：自2024年12月雇主担保改革后，整体申请条件已明显放宽。尤其是在工作经验要求方面，相比过去更加灵活，让更多申请人开始符合条件。

积压压力推动：目前雇主担保的申请积压越来越明显。本次大幅增加配额，预计也是为了缓解整体审理压力，缩短等待周期。

两类人群的利好路径

对于已在澳洲工作的申请人

482转186的路径未来将更加稳定。前置工作经验要求已放宽至1年，工作满2年即可申请永居，整体确定性显著提升。

对于拥有丰富海外工作经验的申请人

186 Direct Entry（186直申）通道预计将越来越友好。只要职业、工作经验及雇主条件符合要求，部分申请人甚至有机会一步到位获得永居。

DAMA项目的补充价值

各州正在持续完善DAMA（指定区域移民协议）项目。对于年龄、英语或职业条件较难通过传统技术移民的申请人，未来将有更多机会通过DAMA实现移民目标。

03 ：189/190配额上涨，491大幅缩减

189独立技术移民：高分赛道仍在

21,090个配额，较上财年增加5,000个。配额增长反映了政府依然希望吸引高分、高竞争力的技术人才。

但需要清醒认识到的是，189的竞争逻辑正在发生变化。

未来技术移民的重点，可能已经不只是“拼分数”。申请人的工作背景、行业方向，以及是否符合紧缺行业需求，都会越来越重要。

190州担保：积压有望缓解

35,500个配额，增加2,500个。目前不少州的190等待周期已经明显变长，部分州甚至出现积压。

配额增加后，未来审理速度预计将逐步改善。

491偏远地区担保：

大幅缩减14,110个配额，锐减近19,000个。这一调整释放出明确信号：政府未来可能更倾向于吸引已经在澳洲境内稳定工作的人，

而非通过491过渡的申请人。传统通过491转PR的路径，竞争预计将更加激烈。

全球人才类别：

持续压缩3,500个配额，减少1,800个，涵盖国家创新签证（NIV）、GTI全球英才、Distinguished Talent，

以及已关停的商业投资移民项目（BIIP）。全球人才通道的门槛正在持续抬升。

04 新财年政策方向：境内申请人优先

根据联邦预算案提前释放的信号，新财年永久移民项目将优先处理已在澳洲境内的申请人。政府计划将129,590个名额分配给已经生活在澳洲的移民申请人。这意味着：

留学生

485工签持有人

已经在澳洲工作生活的人

未来在整体移民竞争中的优势将更加明显。对于境外申请人而言，竞争难度预计将持续上升。

05 紧缺行业持续受青睐

预算案中特别提到，技术移民未来将继续重点支持以下行业：

06 给申请人的建议

当前是最关键的准备阶段

新财年政策整体变化不大，各州具体州担保要求预计在未来几周陆续公布。无论目前处于哪个阶段，以下几点都是重中之重：

尽量提高EOI分数

提升英语成绩

持续累积工作经验

提前准备申请材料

境内申请人整体更有优势

从目前政策方向来看，境内申请人（留学生、485持有人、在职工作者）在等待周期和获邀概率上都具有明显优势。

雇主担保将是新财年最大的机会

澳洲明显更需要能够快速进入就业市场的人才。如果您正在考虑雇主担保，建议尽早评估自身情况：

职业是否在CSOL清单上？

能否找到愿意担保的雇主？

工作经验和语言是否达标？

不同申请人的背景、职业及工作经验各不相同，建议尽早评估自身情况，选择更适合自己的签证方向，尽早锁定现行政策。