2026年10月16日，加拿大移民部长Lena Metlege Diab宣布调整快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）的计分规则。新政将于2026年11月3日正式实施，核心变化是提高符合条件的加拿大高薪工作经验和高薪工作邀请的分数，同时取消部分工作邀请的劳动力市场影响评估（LMIA）要求。

这意味着，加拿大移民选拔将进一步强调申请人的本地工作经历、职业价值以及就业情况。不过，并非所有申请人都能从中受益，具体变化值得仔细分析。

一、高薪工作经验：最高额外加70分

过去，申请人的加拿大工作经验可以帮助提高CRS分数，但工资水平并不会直接决定额外加分幅度。从11月3日起，符合条件的申请人如果拥有至少12个月的加拿大工作经验，将有机会根据职业工资水平获得额外分数：

额外70分：职业工资达到适用工资中位数的2倍或以上。

额外40分：职业工资达到中位数的1.5倍或以上，但未达到70分标准。

额外20分：职业工资达到中位数的1.3倍或以上，但未达到更高档次标准。         

需要注意的是，这些分数是在原有加拿大工作经验CRS分数基础上增加的，不是取代原有分数。符合条件的工作经验通常需要在过去10年内于加拿大取得，职业属于NOC的TEER 0、1、2或3类别，并满足相应项目的其他规定。

对于在加拿大积累了多年经验、目前从事高薪专业岗位的申请人，这项调整可能带来明显优势。而工资未达门槛的申请人，虽仍按原有规则获得工作经验分数，却无法享受新增加分。

二、高薪工作邀请：最高加100分

除了本地工作经验，新政还将调整符合条件的高薪工作邀请的CRS计分方式。从11月3日起，符合要求的工作邀请按工资水平分为四档：

100分：职业工资达到中位数的2倍或以上。

70分：达到中位数的1.5倍，但低于2倍。

50分：达到中位数的1.3倍，但低于1.5倍。

0分：未达到上述工资门槛。

一份符合要求的高薪工作邀请，最高可为申请人增加100分。对于CRS分数距离邀请线仍有一定差距的申请人，这可能成为影响排名的关键因素。

但有工作邀请不等于一定获得额外分数。工作邀请必须符合快速通道相关规定，包括职业、工资和聘用条件。一般而言，符合条件的工作邀请应为全职、连续的工作，且在申请人成为永久居民后，工作期限至少达到一年。

三、重大变化：部分工作邀请不再要求LMIA

重大变化：部分工作邀请不再需要LMIA。

过去，雇主需通过LMIA（劳动力市场影响评估）证明聘用外国工人合规，流程繁琐且费时。

11月3日起，符合条件的工作邀请用于快速通道加分时，将不再要求LMIA。这项豁免也适用于FSW（联邦技术移民）和FST（联邦技工移民）项目中满足资格要求的工作邀请。这能大大降低雇主的手续负担和时间成本。

但别误解：取消LMIA，不等于放宽审查。

四、已有EE档案的申请人需要注意什么

已在池子里的申请人注意：分数会自动重算！

建议提前做好四件事：

重估分数：核对工作年限、职业分类、职责和薪资，看能不能拿到新增分。

核实offer：确认雇主offer是否满足新规的职业、薪资门槛，以及全职、连续要求。

检查档案：想拿offer加分的，务必在11月3日前补全并核对档案信息。

备选路径：如果薪资不达标或没合规offer，别死磕。语言、学历、省提名（PNP）等其他途径依然可以规划。

五、此次改革释放了什么信号

此次改革信号很明确：加拿大快速通道越来越看重“本地高薪就业”。

已经在加拿大积累经验、从事高薪岗位，或能拿到高薪offer的人，竞争优势会明显增加，最高能多加100分。

相反，人在境外、没有加拿大经验和高薪offer的申请人，这波调整基本吃不到红利，排名竞争力可能被本地就业者拉开。

不过，境外申请人也别急着放弃。快速通道依然有不同类别和邀请轮次，不能只看这一项变化。

11月3日是关键节点，建议提前核对档案和薪资信息，重新评估策略。别盲目追加分，先搞清楚自己到底能拿哪些分、哪条路最适合。